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任職資格：
（1）學歷要求：建筑學等相關專業(yè)本科及以上；
（2）工作經(jīng)驗要求：40歲以內(nèi)，10年以上大型建筑設計院工作經(jīng)驗及3年以上總工或技術負責人工作經(jīng)驗；
（3）能力要求：熟悉國家在工程技術方案的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，掌握公司項目技術管理方面的各項規(guī)章制度，具有豐富的工程項目技術管理工作經(jīng)驗，同時需對建筑設計前瞻技術及發(fā)展趨勢有較好的理解及認識，對新技術及科研成果具有鉆研及轉化能力；
（4）管理及自我管理：熱愛設計工作，有較強的技術管理能力，良好的的技術指導與管理能力、較強的團隊合作能力；
（5）證書要求：高級工程師及以上職稱，一級注冊建筑師。

崗位職責：
（1）對各專業(yè)技術實施動態(tài)管理，嚴格執(zhí)行技術控制流程；
（2）了解各專業(yè)相關領域的技術發(fā)展趨勢，解決各專業(yè)設計和技術進步等方面的技術問題；　　
（3）負責各專業(yè)的技術支持與指導，負責各專業(yè)設計項目的方案研討，確保各專業(yè)的設計方案合理、經(jīng)濟、安全、適用；做好設計全過程的技術監(jiān)控，對各專業(yè)的設計質(zhì)量負責；
（4）負責對各專業(yè)的業(yè)務建設、數(shù)據(jù)庫建設進行控制并對其成果進行審定；
（5）協(xié)助院長開展技術質(zhì)量管理工作，負責部門科標業(yè)管理工作；
（6）負責本專業(yè)專業(yè)設計人員的專業(yè)規(guī)范學習、技術培訓和項目總結，關心各級技術崗位員工的技能培養(yǎng)；
（7）負責主持部門重要技術方案的討論會、設計策劃會、批準設計策劃單；
（8）負責部門三標管理體系文件的維護及體系有效運行，包含執(zhí)行情況檢查和考核等；
（9）負責部門三維設計、信息化建設、部門網(wǎng)站建設和維護等；
（10）協(xié)助院長進行員工年度考核和分配，重點為專業(yè)總工工作考核；