建議反饋
室內設計師/裝修設計師
8000～10000 元/月
當前位置：
職位要求
職位性質：全職
學歷要求：本科及以上
工作經驗：三年以上
專業要求：不限
職稱要求：不限
外語要求：不限
崗位職責
崗位職責：
1.了解并把控客戶需求，獨立完成方案設計、深化及落地；
2.與項目團隊合作，確保設計方案的可行性及施工圖的準確性；
3.關注設計項目的實施過程，確保設計效果的最終實現，具有工程跟進經驗及現場解決施工問題的能力優先。
任職要求：
1.環藝、室內設計等相關專業本科以上學歷；
2. 3年以上室內設計從業經驗，有獨立方案設計能力者優先；
3.精通Autocad, MS-OFFICE,PHOTOSHOP, Sketch UP等各類設計軟件，有較強的手繪技能，可以快速準確表現設計概念；
4.具有良好的溝通表達能力，靈活的應變能力；
5.為人踏實，做事努力。自身喜愛室內設計，愿意在此領域有所發展者；
公司介紹
“開源國際建筑設計院有限公司” 93年成立，設計院為甲級設計資質。目前機構有廣州總公司、東莞分公司、番禺***公司、番禺模塊化標準設計公司、西北公司、寧夏公司、浙江公司、北京辦事處、鄭州辦事處等；在冊162人，廣州86人（其中兩位意大利注冊建筑師，一位新西蘭籍醫療與健康管理學教授）。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等；已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計，承擔過二十多項國家課題。
第二類：城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校；地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利；承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等；
第四類：醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計；
第五類：專長醫院及婦幼保健院的專項設計；醫院智能化信息化研究，項目遍布全國各地；
第六類：研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制，醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉，長期以來實行以老帶新，使新員工能夠較快的適應環境，給員工較多的鍛煉機會，盡力給員工***的發展空間，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力，工作氛圍好，經常組織各種文化活動，以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力，單位非常重視人才引進工作，現因業務擴大發展需要，特招聘以下崗位，竭誠盼望廣大優秀人才加盟，共創輝煌事業。
完備的基本福利體系：
1、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發展空間及晉升機會，注重員工培訓。
2、購買社會保險：根據國家有關部門規定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）。
3、國家法定節假日，參照國家放假管理辦法執行。
公司擁有強大的專家團隊,特別專長的建筑類型有:
***類：醫療建筑: 醫院及婦幼保健院建設項目策劃、投資把控、全專業工程設計、建設全過程管理、醫院及婦幼保健院設計研究與建設狀況評估等；已經承擔超過兩百多家醫院項目、二十多個婦幼保健院規劃設計，承擔過二十多項國家課題。
第二類：城市綜合體、大型商業、樓盤、酒店、學校；地鐵車站、體育館、旅游項目、酒莊專項設計；
第三類：“模塊化”建筑領域有多項專利；承接大量 “城市規劃、舊城改造、特色小鎮建設”等；
第四類：醫院及婦幼保健院、酒店、商業建筑裝修設計；
第五類：專長醫院及婦幼保健院的專項設計；醫院智能化信息化研究，項目遍布全國各地；
第六類：研究醫療流程及管理、研究“大健康區域布局、醫療項目的投資控制，醫院及
婦幼保健院的精細化設計、軟裝系統的科學配置與配套......。
本單位注重員工的專業培訓及鍛煉，長期以來實行以老帶新，使新員工能夠較快的適應環境，給員工較多的鍛煉機會，盡力給員工***的發展空間，達到團隊效益***化。員工年輕富有活力，工作氛圍好，經常組織各種文化活動，以豐富大家的業余生活。人才是核心競爭力，單位非常重視人才引進工作，現因業務擴大發展需要，特招聘以下崗位，竭誠盼望廣大優秀人才加盟，共創輝煌事業。
完備的基本福利體系：
1、完善的晉升激勵機制，給員工廣闊的發展空間及晉升機會，注重員工培訓。
2、購買社會保險：根據國家有關部門規定，公司為所有員工按月度繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）。
3、國家法定節假日，參照國家放假管理辦法執行。
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私營/民營企業
100 - 499人
不限室內設計師/裝修設計師
