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崗位職責：
1、協助公司總經理完成公司組織結構和流程優化相關工作，建立或優化公司崗位體系與任職資格要求，落實人員崗位調整；
2、負責人員招聘管理工作，建立和完善優秀人才儲備庫，根據公司發展需要，組織員工招聘的需求分析、信息發布、面試甄選等一系列工作；
3、組織開展公司的員工培訓與職業發展規劃，編制并實施培訓、職業發展工作計劃；
4、擬定、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險公積金等；
6、負責勞動合同簽訂、員工意見處理，調轉入離等員工關系管理工作；
7、起草公司各類公文及收、發文管理；負責公司各類會務組織工作并做好會議記錄；
8、負責公司營業執照等重要證照的辦理、年審及管理；
9、負責內、外接待及行政事務管理；
10、上級交待的其他任務.

任職要求：
1、統招本科以上學歷，行政管理、工商企業管理等相關專業優先；
2、五年以上相關工作經驗，熟悉人事行政工作；
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件，尤其是WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件操作熟練；
4、具有較強的語言表達、分析判斷、溝通協調能力；
5、有較強的敬業精神，工作積極主動，認真細致，有團隊協作精神；工作條理清楚，服從性強，良好的親和力和執行力